Описание

Чтобы бы организация имела успех на рынке, руководство компании должно принять соответствующие меры для стимулирования заинтересованности сотрудников в своей работе.

В процессе деятельности предприятия, трудовые ресурсы занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос эффективности их использования и рациональности расходования средств, выделяемых на заработную плату, весьма актуален на данный момент.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работников. Поэтому его размер регулируется государством и руководителями предприятий.

В последние годы становится все более очевидным, что нельзя достичь стабильного предпринимательского успеха, оставаясь в рамках прежней системы управления трудовыми ресурсами. Поэтому необходимо не только пересмотреть отношение к ним, но и развивать прогрессивные подходы к их эффективному использованию, но и подготовить квалифицированных специалистов, способных работать с персоналом в соответствии с требованиями на сегодняшний день.

В современных условия у предприятия возрастает необходимость, для совершенствования и контроля своей организации, активно использовать экономический анализ и бухгалтерский учет.

Центральное место в информационной систем предприятия занимают учет и анализ труда и его оплаты. Бухгалтерский учет должен обеспечить сбор и группировку показателей по труду и заработной плате, правильность ее начисления и своевременный расчет с сотрудниками организации.